今年8月30日，由美国科罗拉多大学的一个研究团队，发表了一篇名为《Socioeconomicrootsofacademicfaculty（学术教师的社会经济根源）》的研究成果。
研究人员调查了名美国大学终身教授，统计结果表明：在美国学术界中，近四分之一(22.2%)的教授表示他们的父母中至少有一个拥有博士学位，甚至3.7%的教授父母双方都拥有博士学位。
同时，数据表明：高达68.3%的博士父母会为孩子的学术生涯提供大力支持，而高中及以下的父母仅有35.1%。
团队推断：父母拥有博士学位的教授更有可能从父母那获得学术生涯的支持和鼓励。
由此，中国的网友们直呼：原来美国学术界也流行“拼爹”。不仅如此，万能的网友更是扒出国外内相关事例加以论证：
事例一：年6月，西南交大学生陈某钰，大学期间所修21门工科基础必修课中，有多门课缓考补考，但仍被保送中国科学技术大学网络空间安全学院研究生。
后来发现：陈某钰被指是教职工子弟，父亲陈某是硕导，母亲和某杰是博导，两人都是西南交通大学信息科学与技术学院的教师。
事例二：前段时间，艺人仝卓高考舞弊案尘埃落定，从山西到陕西再到中戏，从仝卓继父仝天峰到临汾市教育局长、延安市人大副秘书长，一串相关人员被查。
年1月10日晚间，仝卓微博发文称：并不是我高考舞弊，是部分人员对我的高考进行了舞弊。
事例三：韩国知名女明星洪真英，于年获得朝鲜大学贸易系硕士学位，年获得博士学位。
但是，其硕士学位论文《通过韩流看文化内容产业动向的研究》在韩国查重网站“copykiller”上显示的重复率高达74%。
最重要的是，洪真英父亲是朝鲜大学教授协议会长，目前仍为朝鲜大学的名誉教授，因此通过此事件，洪真英的父亲也将被出查处。
朝鲜大学前工商管理教授也表示：“洪金英的论文是99.9％的假货，我根本没在课堂上见过洪真英，而且她父亲是学校的教授，肯定是私下帮助了。”
这种“学二代”作弊事件层出不穷，既严重损害了教育公平，也给“被内卷”的学术圈旁人带来了难以平复的伤害。
但不得不承认的是：并不是所有的“学二代”都只是依靠关系，而没有自身的真才实学，万事不能一杆子打死才是。
其他的不说，近期频频被网友们热议的“韦神”，其父母都是山东两所高校的教授。
01能力和关系，其实不矛盾、不冲突
A和B谁重要？这种思维方式，本身就有问题。
二选一的思维，是一种二元对立的思维，这种思维认为凡事非黑即白、非此即彼。
对于研究生来讲，学术能力和社会关系也是相对的，甚至会在特定环境下，发生相互转化。
你的学术能力强，便能适应不同性格的导师和各种复杂的环境，更容易被导师看重，从而构建出后天的关系和背景；
你有特定的社会关系，则能在重要的科研岗位上得到锻炼，学途顺遂，从而具备搞科研、干事业的舞台，学术能力也能在后天的历练中得到快速提升。
如果非要在二者中选一个更重要的，那就要看你目前，最容易获取什么、最需要什么。
没有关系的研究生千万不要觉得，身边能正常毕业、学术生涯顺利的人，都是搞关系爬上去的，认为自己没关系没背景，就自暴自弃；
当然，有关系的研究生也不要躺在过去的功劳簿上，以为靠关系就能稳坐钓鱼台，以至于不思进取，坐吃山空。
学术能力和社会关系，要两手抓、两手硬。
02学术圈有关系的人，不一定就没能力
不可否认，在目前的学术圈，有关系、背景强大是加分项，有时候甚至会大过能力。
有关系，意味着你比别人多掌握一些信息和资源，更靠近圈中的核心人物。
正是因为这个原因，很多科研团队特别重视同门关系，因为这是一种无形的学术资源。
同时，即使没有这种天然资源，只能靠自己去挖掘，比如说参加圈中的学术年会，与领域中的学术大咖们、知名期刊的编辑们多接触，等等。
聪明的研究生，会利用现有的资源和关系，一步一步扩大化，去编织更大的关系；
格局小的研究生，面对机会不敢冲，生怕打破现有的安稳，或者担心能力不足，自己难以胜任。
其实，关系和能力并非不沾边。
即使科研能力再强的研究生，若没有机会和平台，也很难施展才华；
然而科研能力一般的研究生，把你放到那个位置上，倒逼的得到应有的锻炼，照样可以很优秀。
只不过，我们大家都习惯了贴标签，用有色眼镜看别人，总觉得靠关系进来的研究生，都是草包，除了溜须拍马一无是处。
我们却忽略了一个事实：有关系也是一种强大的能力。
有关系的研究生，从小耳濡目染学术圈内的游戏规则，背后有人指点，又有强大的资源可以利用，办事的能力、适应学术圈的能力，自然比一般人要强一些。
能力是个非常抽象的概念。
会写学术论文、精通业务专业，是一种能力；
会协调统筹，组织实验室一帮人办成事，也是一种能力；
懂得察言观色、会搞人际关系，也是一种能力。
最重要的是，没有谁的能力是天生的，都是后天培养出来的。只有一个好的平台让人去锻炼、去成长，才能变得优秀。
有没有背景、关系大不大、后台硬不硬，导师对待你的态度都不一样。
这是有关系带来的实实在在的好处，你仇视也没有办法。这种大环境，并非你一己之力可以改变。
最怕的是这种研究生：自己不行，还看不惯别人有关系，然后各种拧巴劲，心里憋屈又痛苦。
所以希望研究生能正确看待有关系和有背景，如果有条件，不要装清高，好好利用这种天然优势。
毕竟在学术圈内发展，除了学术能力，还需要更多的资源。
03通过自身能力，创造关系
当然，我们不能把关系和背景简单地理解成有一个“好爹”，实际上就算你有一个好爹，你也不能保证他能庇佑你一辈子。
世间万事万物都处在变化中，风水轮流转，关系和背景也不例外。
现在，绝大多数的研究生都是出身普通家庭，没背景、没关系，又想要进步，该怎么办？
那出路只有一条：踏踏实实工作，提高自身能力。
看到其他研究生有关系升得快，不要去羡慕嫉妒恨，快速提升自己的硬实力才是硬道理。
因为，当你有价值了，才能进入导师的视野，才会被委以重任，才能获得施展才华的机会。
练好内功，并在适当的时候抓住机会善于表现，关系才会在恰当的时机眷顾你。
关系和背景既可以是先天的，也可以是后天构建的。
学术圈也需要经营个人品牌，把自己当成一个个人品牌来打造。
让跟你接触过、合作共事过的每一个专家、教授、同学，都对你竖起大拇指，这种个人品牌和口碑，有时候比关系背景还管用。
而且这种个人品牌和口碑，会让你遇到人生中的贵人，构建出属于自己的关系和背景。
没有背景的时候，更要清楚自己的优势和核心竞争力是什么。
学术圈中最重要的三大能力：科研能力、写作能力、办事能力，把其中任何一项能力修炼到极致，就很了不得。
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如果你在科研团队内郁郁不得志，觉得实验室风气不好，不如韬光养晦，转移注意力，在科研能力、写作能力、办事能力这方面下功夫，让自己优秀起来。
现实中，也有很多人因某方面能力出色，被借调然后调入更高一级别的平台，然后步步高升的例子，这就是靠能力创造了关系。
也许有研究生会觉得，那么累干什么？只想安安稳稳过完这一辈子，这种想法也没有错。
只是，即使你不想大展宏图，在本职岗位上要想不出错，也得兢兢业业吧？
最后奉劝所有的研究生，不要为自己没关系而找借口、偷懒耍滑、得过且过；也不要因为别人有能力和关系的双重加持，就酸葡萄心理。
学术圈内，每个人都有自己的生存之道，找到适合自己的、而且管用的方法和发展路径，就是最好的。
