一场招聘会只收到几份简历地板企业才难求
3月9日，“我的城市 我的生活”潇湘晨报第九届读者节暨湖南省“春风行动——融入我的城市”大型公益招聘会在红星国际会展中心举办。在招聘会现场，看到为数不少的家居建材类企业雄踞在房地产建筑企业、物业类企业、外地来长企业专区内。
在某地板品牌的展位看到，门庭冷落，门可罗雀，招聘人员显得很是无奈，了解后才得知，他们一上午就只收到了几份简历，“我们招聘的是市场总监、区域经理以及协销员
，可能是本身要求比较高吧，来问的人很少，投简历的就更少了。”而据另外一家长沙本地的地板品牌招聘人员陈女士介绍，他们公司这次主要是招聘营销人员以及技术工人，但收到的简历也是只有几份，究其原因，陈女士分析到：“像长沙这种产业不是很发达的地方，技术工人流动性是比较小的;而营销人员我们还是希望能招到有一定行业经验的，但今天来的很大一部分都是应届大学生。”
招聘会现场，800余家省内外求人若渴的招聘企业，数万人求职若渴的求职者，可并没有真正呈现出供需两旺的局面。以上两个企业的遭遇绝不是个例。据了解，此次来长的很多外地企业都是铩羽而归，很多企业一场招聘会下来就收到一份简历，甚至有企业一份简历都没有收到，更不用说达成意向。而另外一个现象却是，很多求职者一场招聘会下来，一份简历都没有投出去。而现场也不乏真正场面火爆的。长沙本土一家在行业内处于龙头地位的机械企业的展位前就总是被围得水泄不通。
“用工荒”早已是今年各类企业，尤其是劳动密集型企业遭遇的一个不容忽视的问题。可是，究竟是哪些原因造成了这种用工荒?如何去有效解决这个问题?抛开一些宏观大环境，解铃还须系铃人!