为进一步巩固拓展*史学习教育成果，继续推进“向人民群众交好账”实践活动，将“局长主任走流程”活动引深入基层。7月25日，市人社局*组成员、副局长陈捷医院东城院区（原医院），参与市医院整合而产生的争议纠纷调解工作，采用现场办公医院整合后的遗留问题和现在部分遗留人员存在争议纠纷的事由等情况介绍，了解劳动人事调解仲裁工作中的堵点、难点问题。
市仲裁院工作人员通过法律释明、风险提示、以案说法等形式，就医院整合后存在的劳动人事争议纠纷进行了法律法规*策宣传，医院方应尽的义务和责任，要求妥善处理好双方存在的争议纠纷。
就如何做好劳动人事争议调解仲裁工作，陈捷要求工作人员秉承认真负责的工作态度和严谨细致的工作作风，进一步推进调解工作提质增效。陈捷强调，稳就业保就业是当前一项重要*治任务，也是一项重要*治责任，医院方应该积极主动地与劳动者沟通，了解他们的诉求，拿出一套可行的安置方案，解决双方存在的争议纠纷，在法律法规允许的范围内，切实维护双方当事人权益不受侵害，为构建和谐稳定的临汾做出应有的贡献。
原标题：《市人社局副局长陈捷深入用人单位开展“局长主任走流程”活动推进劳动人事争议调解工作提质增效》